tag:blogger.com,1999:blog-22988561089117062922024-03-17T20:03:29.699-07:00Blog EducativoGino Di Tragliahttp://www.blogger.com/profile/17317040071562063909noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-2298856108911706292.post-43219098922458296292023-07-20T20:31:00.002-07:002023-07-20T20:31:20.112-07:00Los Elementos de la cultura empresarial - Gino Di Traglia<p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"> <span style="background-color: #f8f9fa; color: #1d2125; font-size: 15px; font-weight: bolder;">los Elementos de la cultura empresarial</span></span></p><p><span style="font-family: georgia;"><span style="background-color: #f8f9fa; color: #1d2125; font-size: 15px; font-weight: bolder;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiG22VOWlzL03L2J9JLf77Ii9zw3VvfR4JwcD2gf9CDY_im2EqhDTGDdCoA0HkaFOsA_qDuIGAnieA5ORSgCdDFmXLkthQcVYmzh-mAWOotq_MgBrRs-v8B18eTIX06E8rg_uW7N7uIyJWgzob_CX71kOZScnWnNU_uqSFGv9Y33P6DfmR65MX1zq4RKLA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: georgia;"><img alt="" data-original-height="143" data-original-width="351" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiG22VOWlzL03L2J9JLf77Ii9zw3VvfR4JwcD2gf9CDY_im2EqhDTGDdCoA0HkaFOsA_qDuIGAnieA5ORSgCdDFmXLkthQcVYmzh-mAWOotq_MgBrRs-v8B18eTIX06E8rg_uW7N7uIyJWgzob_CX71kOZScnWnNU_uqSFGv9Y33P6DfmR65MX1zq4RKLA" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: georgia;"><br /><b><br /></b></span><p></p><p></p><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9fe; font-family: georgia; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: medium;">En este blog les hablaré sobre los elementos de la cultura empresarial. La cultura empresarial es un conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos que comparten los miembros de una organización. Estos elementos son fundamentales para el éxito de una empresa, ya que influyen en la forma en que los empleados interactúan entre sí y con los clientes.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9fe; font-family: georgia; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="background-color: #f9f9fe;"><div style="font-size: large; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><span style="font-family: georgia; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: start;">El primer elemento de la cultura empresarial es la misión y visión de la empresa. La misión es la razón de ser de la empresa, es decir, su propósito fundamental. La visión, por otro lado, es la imagen que la empresa tiene de sí misma en el futuro. Ambas son importantes porque guían las decisiones y acciones de la empresa y sus empleados. La misión y visión deben ser claras y coherentes con los valores de la empresa.</span></div></span></span><p></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><span style="background-color: #f9f9fe; white-space-collapse: preserve;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjGlU6meXgC6QZm4qi5fT4NpgEA7y2sCpcyCUhPlynTKWeWTiM0Jmy1_7hamShBc84Z7m4m7GbMqheMJYV5wNxQ-Ucr1UakVGIXjvvelXRvhFms4ZiV6_Y1i80AY1RfpqfvPGVPUJdzzgdwBM6r7an8QAk4IL4mnPrJVHiVyGzYx9ecz0nsfpA1KBE0IBE" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: georgia; font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="168" data-original-width="300" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjGlU6meXgC6QZm4qi5fT4NpgEA7y2sCpcyCUhPlynTKWeWTiM0Jmy1_7hamShBc84Z7m4m7GbMqheMJYV5wNxQ-Ucr1UakVGIXjvvelXRvhFms4ZiV6_Y1i80AY1RfpqfvPGVPUJdzzgdwBM6r7an8QAk4IL4mnPrJVHiVyGzYx9ecz0nsfpA1KBE0IBE" width="320" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9fe; text-align: start; white-space-collapse: preserve;">El segundo elemento es el liderazgo. Los líderes de la empresa son los encargados de establecer la cultura empresarial y de asegurarse de que se cumpla. Deben ser modelos a seguir y fomentar los valores y comportamientos que se desean en la empresa. Además, deben ser capaces de motivar y guiar a los empleados hacia los objetivos de la empresa. El liderazgo debe ser inclusivo y fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades.</span></div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEisu08LDM6QTn-Ba1W33TGDTs98PSHyeKya9hoeQccJ0gGNwicqqunVhxEOGDY3annjX6CEacdm4lLJ_vKAukf3wAUepbumQu60CPBCVlr6hPSetXUVnbLYRer4e6a9-YmAAs_O98rwF1yxApoN8OvdXRPzbBT6tcGOVnYRmTAmyCidq9r1ug7vZxl8wwg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: georgia; font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="167" data-original-width="301" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEisu08LDM6QTn-Ba1W33TGDTs98PSHyeKya9hoeQccJ0gGNwicqqunVhxEOGDY3annjX6CEacdm4lLJ_vKAukf3wAUepbumQu60CPBCVlr6hPSetXUVnbLYRer4e6a9-YmAAs_O98rwF1yxApoN8OvdXRPzbBT6tcGOVnYRmTAmyCidq9r1ug7vZxl8wwg" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9fe; text-align: start; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">El tercer elemento es la comunicación. La comunicación efectiva es esencial para una cultura empresarial saludable. Los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones, y deben recibir retroalimentación constante sobre su desempeño. La comunicación también debe ser clara y transparente para evitar malentendidos y conflictos. La empresa debe fomentar la comunicación abierta y honesta en todos los niveles.
</span></span></div><div><span style="background-color: #f9f9fe; font-size: 14px; text-align: start; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiu08_HLEQvcFxpYoec_3FKw4mImq9F35fZ3NwpunFoY4GeXtEdyaB4qcfruZrPXGkDPotFBPpWx7A42zMSdRzTAltw7mibG3SupXWj68EW47vYiOkZ-fsEsZtqkUEWbkTNGRLy1UfqAfGD5PiqcbtOPtCD2d6US3zKg2doUNYoTBVyosZHWTwBvwWiEwA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: georgia; font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="168" data-original-width="300" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiu08_HLEQvcFxpYoec_3FKw4mImq9F35fZ3NwpunFoY4GeXtEdyaB4qcfruZrPXGkDPotFBPpWx7A42zMSdRzTAltw7mibG3SupXWj68EW47vYiOkZ-fsEsZtqkUEWbkTNGRLy1UfqAfGD5PiqcbtOPtCD2d6US3zKg2doUNYoTBVyosZHWTwBvwWiEwA" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9fe; text-align: start; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Por último, el cuarto elemento es la innovación. Las empresas que fomentan la innovación y la creatividad tienen una ventaja competitiva en el mercado. La cultura empresarial debe permitir y fomentar la experimentación y el aprendizaje constante. Los empleados deben sentirse libres de proponer nuevas ideas y soluciones sin temor a ser juzgados o rechazados. La empresa debe fomentar la creatividad y la innovación en todos los aspectos de su operación</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEghazNN4gsKoKao0tQS4-LuHlC3bpONP8olenC7UUqsqTyXqolg9kMy7vaCkO1WVEQ2TcEbOLrc1n638lP-3ugQnHKdhI1N3PW5CAlL65xBV87Zfp5XKfGzx3_2nMREgPKgaqHlBqod7d8LVnmWzqePCN0yg5AAtHYzzqGGO8RsENVHd-UU2ughSCsvpvE" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: georgia; font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="157" data-original-width="320" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEghazNN4gsKoKao0tQS4-LuHlC3bpONP8olenC7UUqsqTyXqolg9kMy7vaCkO1WVEQ2TcEbOLrc1n638lP-3ugQnHKdhI1N3PW5CAlL65xBV87Zfp5XKfGzx3_2nMREgPKgaqHlBqod7d8LVnmWzqePCN0yg5AAtHYzzqGGO8RsENVHd-UU2ughSCsvpvE" width="320" /></span></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></div><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">En conclusión, la cultura empresarial es un conjunto de elementos que influyen en la forma en que los empleados interactúan entre sí y con los clientes. La misión y visión de la empresa, el liderazgo, la comunicación y la innovación son algunos de los elementos clave de una cultura empresarial saludable. Al fomentar estos elementos, las empresas pueden mejorar su desempeño y lograr el éxito en el mercado.</div></span><p></p></div>Gino Di Tragliahttp://www.blogger.com/profile/17317040071562063909noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2298856108911706292.post-62050374464731655772021-11-21T15:31:00.006-08:002021-11-21T15:35:42.650-08:00<h2 style="text-align: center;"><p style="background-color: white; color: #757575; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: 400; text-align: start;"><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">Blog Educativo</span></b></p><p style="background-color: white; color: #757575; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: 400; text-align: start;"><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">Gino Di Traglia, 29650760</span></b></p><p style="background-color: white; color: #757575; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: 400; text-align: start;"><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">ING. Sistemas</span></b></p><p style="background-color: white; color: #757575; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: 400; text-align: start;"><b><span style="color: #444444; font-family: courier;"><br /></span></b></p><p style="background-color: white; color: #757575; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: 400; text-align: start;"><b><span style="color: #444444; font-family: courier;"><br /></span></b></p></h2><h2 style="text-align: center;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;">INTRODUCCIÓN</span></h2><div><div><h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;">Actividad física y Valencia Físicas</span></h3></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una actividad física idónea y una nutrición equilibrada son primordiales para el buen desarrollo físico y de la mente de chicos y jóvenes. Infortunadamente, el estilo de vida presente induce al sedentarismo y a los malos hábitos alimentarios. Esto se traduce en sobrepeso e incremento del peligro de obtener patologías crónicas no transmisibles que tienen la posibilidad de acortar la expectativa de vida. Aunque hay políticas de salud pública eficientes para reducir la carga en los sistemas de salud, todavía queda mucho por hacer para contrarrestar esta epidemia de sedentarismo y de mala nutrición que generan millones de muertes al año. </span></div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-jlyS8GYj1ZY/YZrPynIhoeI/AAAAAAABE3Q/MuzqP2bmW68mSuu_JY30WukcTJ3jMFKsgCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="167" data-original-width="302" height="177" src="https://lh3.googleusercontent.com/-jlyS8GYj1ZY/YZrPynIhoeI/AAAAAAABE3Q/MuzqP2bmW68mSuu_JY30WukcTJ3jMFKsgCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></span></a></div></div></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><h3><span style="font-family: arial;"><span style="color: #3d85c6;">La salud</span><br /></span></h3><div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Antes de entrar de lleno en la definición de lo cual significa el concepto salud se hace primordial ver donde está los principios etimológico del citado criterio. Más exactamente se debe recalcar que se encuentra en el latín y en específico en el término salud.</span></div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-KYPoJLUJZ9U/YZrTiX04xUI/AAAAAAABE3g/e1qwTbHBdKw4PkbkxujZ70u5A3JI4FT0QCLcBGAsYHQ/images.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="167" data-original-width="302" height="177" src="https://lh3.googleusercontent.com/-KYPoJLUJZ9U/YZrTiX04xUI/AAAAAAABE3g/e1qwTbHBdKw4PkbkxujZ70u5A3JI4FT0QCLcBGAsYHQ/images.jpg" width="320" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> Conforme con la OMS (OMS), la salud es la condición de todo ser vivo que disfruta de un absoluto confort tanto a grado físico como a grado de la mente y social. O sea, el término de salud no solamente da cuenta de la no aparición de patologías o afecciones sino que va más allá de aquello. En otros términos, la iniciativa de salud podría ser explicada como el nivel de eficiencia del metabolismo y las funcionalidades de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social). </span></div></div></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><h2 style="text-align: center;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;">DESARROLLO</span></h2><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;">Factores que afectan la salud</span></h3><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-weight: normal;">La Organización Mundial de la Salud ha publicado un informe que pose de manifiesto las desigualdades que padecen varios de los 53 territorios localizados en la llamada zona europea. Se trata del primer archivo de esta clase que prepara la OMS y que da datos y herramientas para lograr afrontar a estas desigualdades en materia sanitaria.</span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-weight: normal;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-weight: normal;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-Yhqd-ulkcLQ/YZrSR7BHKrI/AAAAAAABE3Y/BW8ipeZSnVQqCFE4TjUsc8MHQkX6V61GgCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="188" data-original-width="268" height="224" src="https://lh3.googleusercontent.com/-Yhqd-ulkcLQ/YZrSR7BHKrI/AAAAAAABE3Y/BW8ipeZSnVQqCFE4TjUsc8MHQkX6V61GgCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></a></div></span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;">Estabilidad de ingresos y custodia social. No llegar con la intención de mes es uno de los más importantes obstáculos para tener una buena salud. ¿Por qué? La comida basura es más económica que la de calidad. Los ultra procesados además ante alimentos reales como frutas, vegetales, etcétera.</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;">Condiciones de vida. Se refiere al tipo de casa y el ámbito en el cual se vive. Un espacio con deficiencias, peligrosidad, poco confort… Todo perjudica a la salud.</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;">Capital social y humano. Hacemos alusión a los niveles de confianza o maltrato.</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;">Ingreso y calidad de la atención sanitaria. Territorios en los cuales la sanidad no es mundial y los tratamientos doctores se pagan. Esto puede conducir a que bastantes personas prioricen otros puntos como el pago de la casa y la ingesta de alimentos restándole trascendencia a pruebas que tengan que desarrollarse, ejemplificando.</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;">Mercado gremial. Finalmente, la calidad del trabajo, el tipo de contrato y el hecho de estar empelado/a perjudica a nuestra salud. </span></li></ul><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><br /><span style="color: #3d85c6;">Importancia de una buena nutrición<br /></span></span></h3><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Tener una buena salud es escencial para poder hacer las ocupaciones del día a día con energía. Una ingesta de alimentos sana nos permitirá tener una vida sana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> Una ingesta de alimentos sana debería saciar nuestras propias necesidades y guardar un equilibrio. En la sociedad presente estamos con una extensa y creciente pluralidad de alimentos entre los que escoger para alimentarnos. Frente a esta pluralidad, no obstante, frecuentemente estamos con la complejidad de escoger el más conveniente para nuestra salud y la de nuestra familia. En ocasiones dicha extensa disponibilidad de alimentos nos lleva además a ingerir en exceso y escoger mal los nutrientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> Los resultados de varios estudios epidemiológicos que analizan el papel de la dieta en las patologías crónicas como la obesidad, ponen de manifiesto que la votación más relevante que tenemos la posibilidad de hacer para influir a medio y extenso plazo en la salud es proteger nuestra ingesta de alimentos. Los atributos que caracterizan a una ingesta de alimentos sana son: estabilidad, diversidad, equilibrio, moderación y que sea apetecible. Además, existe otro, bastante importante: sostenibilidad. O sea, la dieta no solamente debería ser sana para nosotros mismos, sino además para el ámbito o medioambiente donde vivimos.</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-EEMqvcqpQEI/YZrVv-5PelI/AAAAAAABE3o/kCz-2RgeF4gZriq2WUVAWtE4xUU9BRl5gCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="175" data-original-width="182" height="240" src="https://lh3.googleusercontent.com/-EEMqvcqpQEI/YZrVv-5PelI/AAAAAAABE3o/kCz-2RgeF4gZriq2WUVAWtE4xUU9BRl5gCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="250" /><br /></span></a></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> Una ingesta de alimentos sana ayuda a defender la salud y a prevenir patologías. Varios estudios relacionan la carencia de una ingesta de alimentos sana con patologías crónicas y degenerativas, comprobando de esta forma que una ingesta de alimentos inapropiada es uno de los más importantes componentes determinantes del desarrollo de estas patologías. </span></div></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;">Efectos fisiológicos y psicosociales de la realización de actividad físicas.</span></h3></div><div style="text-align: left;"><div><span style="font-family: arial;"><span style="font-weight: normal;"><u>Efectos fisiológicos</u>: En el sistema cardiovascular el ejercicio mantenido y bien planificado causa una secuencia de modificaciones fisiológicas que resultan muy beneficiosas: Incremento del volumen sistólico. Disminución de la frecuencia cardíaca. Incremento del volumen y del grosor de las cavidades cardíacas.</span><br /><span style="font-weight: normal;"><u>Efectos psicosociales</u>: El ejercicio físico ayuda a la autorregulación, de forma que su práctica disminuye la magnitud de emociones como la rabia, la agresividad, la ansiedad y la depresión. Además reduce la sensación de fatiga, por lo cual el individuo se siente más enérgica, con más capacidad de trabajo, y descansa mejor. </span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-v-WGFGvcCwk/YZrWV5GjBLI/AAAAAAABE3w/c4I0kvwostE1iGQB3a5ITyOMi5A05th1ACLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="163" data-original-width="310" height="168" src="https://lh3.googleusercontent.com/-v-WGFGvcCwk/YZrWV5GjBLI/AAAAAAABE3w/c4I0kvwostE1iGQB3a5ITyOMi5A05th1ACLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></span></a></div></div></div><div style="text-align: left;"><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><h2 style="text-align: center;"><span style="color: #3d85c6; font-family: arial;"><br />CONCLUSIÓN</span></h2><div><span style="font-family: arial;"> </span></div></div><div><span style="font-family: arial;">La salud psicológica es fundamental para conservar el cerebro y el cuerpo humano saludables, más que nada en la tercera edad. Hay varios tipos de ejercicios de velocidad de la mente, y no se necesita que vayas al gimnasio para ponerlos en práctica. Ciertos son activos, como aprender una música nueva o jugar un juego; y otros son más tranquilos, como los ejercicios de relajación y visualización. Planifica ejercitación de la mente en tu calendario justo luego de tu programa de entrenamiento físico. Tu mente y tu salud lo valen. </span></div><div><br /></div><div><br /></div>Gino Di Tragliahttp://www.blogger.com/profile/17317040071562063909noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2298856108911706292.post-87762126909834346092021-07-25T19:48:00.000-07:002021-07-25T19:48:34.457-07:00<p><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">Blog Educativo</span></b></p><p><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">Gino Di Traglia</span></b></p><p><b><span style="color: #444444; font-family: courier;">ING. Sistemas</span></b></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #2b00fe; font-family: times;">¿Qué es trabajo en equipo?</span></p><p><span style="font-family: times;">El trabajo en grupo se define como la alianza de 2 o más personas organizadas de una manera definida, las cuales cooperan para poder hacer un fin común que es la ejecución de un plan.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-g0dqFNEsFhM/YP4ekFph02I/AAAAAAABBkA/n_jfybGQjn8i6LtnUunIAko0Hbv6Ne4xgCLcBGAsYHQ/download.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="159" data-original-width="318" height="160" src="https://lh3.googleusercontent.com/-g0dqFNEsFhM/YP4ekFph02I/AAAAAAABBkA/n_jfybGQjn8i6LtnUunIAko0Hbv6Ne4xgCLcBGAsYHQ/download.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-family: times;"> El valor del trabajo en grupo nace por la importancia de que a medida que más personas se unan de forma comprometida para la ejecución de una actividad, superiores y más efectivos van a ser los resultados. Al apoyarnos en otras personas, tenemos la posibilidad de hacer cada labor más veloz, llegar más lejos y</span><span style="font-family: times;"> tener más efecto. <span><a name='more'></a></span></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #2b00fe; font-family: times;">¿Qué cultura y sociedad?</span></p><p><span style="font-family: times;">Sociedad y cultura son 2 conceptos estrechamente vinculados, hasta el punto de confundirse en ciertos autores y obras. La interacción entre los dos conceptos es estrecha, tanto que raramente tenemos la posibilidad de dialogar de una sin nombrar la otra. Por cierto, disciplinas como la sociología, psicología o antropología poseen como objeto de análisis sus interacciones.</span></p><p><span style="font-family: times;"> La diferencia es que la sociedad estaría constituida por un conjunto de personas que comparten un lugar y tiempo definido, cultura, lenguaje, valores y prácticas, maneras de regimen, perspectiva de todo el mundo, infraestructuras y quehacer económico.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: times;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-rQlw6rPsA9g/YP4fixkD1wI/AAAAAAABBkI/QSwjj_VRqkIJ0vjKGmzxotwFXFBOFAgTgCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="225" data-original-width="225" height="240" src="https://lh3.googleusercontent.com/-rQlw6rPsA9g/YP4fixkD1wI/AAAAAAABBkI/QSwjj_VRqkIJ0vjKGmzxotwFXFBOFAgTgCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="240" /></a></span></div><span style="font-family: times;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: times;"><b>Cultura:</b></span></p><p><span style="font-family: times;"></span></p><p><span style="font-family: times;">Cultura es toda manifestación humana pasada y presente. Es el grupo de conocimientos, tradiciones y prácticas compartidas por una cierta sociedad. </span><span style="font-family: times;"> </span></p><p><span style="font-family: times;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-IReABZlzkPc/YP4f6tmM2FI/AAAAAAABBkQ/kVYyGY1CcugLuIOfFoClvYhtowGYSKPDQCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="178" data-original-width="283" height="201" src="https://lh3.googleusercontent.com/-IReABZlzkPc/YP4f6tmM2FI/AAAAAAABBkQ/kVYyGY1CcugLuIOfFoClvYhtowGYSKPDQCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></a></div><br /><b>Sociedad:</b><p></p><p><span style="font-family: times;">Es un conjunto de individuos que comparten un lugar definido en un periodo definido. Comparten asimismo valores, creencias, lenguaje y economía, entre otros componentes.</span></p><div><span><!--more--></span><span style="font-family: times;"><span style="color: #2b00fe;"><br /></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #2b00fe; font-family: times;">¿Qué es la empatía?</span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;">La empatía es el fin de entender las emociones y emociones, tratando experimentar de manera objetiva y racional lo cual siente otro sujeto. El término empatía es de procedencia griego “empátheia” que significa “emocionado”. La empatía provoca que los individuos se apoyen entre sí. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-DdED0gWsiGQ/YP4ga9Jk5rI/AAAAAAABBkY/iJ_Ntz_bPn8xKTpTHChFob6AgxNqVFSOwCLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="190" data-original-width="266" height="229" src="https://lh3.googleusercontent.com/-DdED0gWsiGQ/YP4ga9Jk5rI/AAAAAAABBkY/iJ_Ntz_bPn8xKTpTHChFob6AgxNqVFSOwCLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></a></div><br /></span></div><div><span style="font-family: times;">La empatía tiene una funcionalidad de habituación a grado social, posibilita conectar con los otros, comprendiendo el planeta interno de otras personas. Se puede deducir que entender al otro permite la optimización y el mantenimiento de vínculos en las distintas interacciones sociales. <span><!--more--></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #2b00fe; font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #2b00fe; font-family: times;">¿Qué es el liderazgo?</span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><div><span style="font-family: times;">El termino liderazgo se refiere a un grupo de capacidades que sirven para influir sobre la manera de pensar o actuar de otras personas, el liderazgo se asocia además a la función de tomar peligros y dar ideas innovadoras, o sea, no solo hablamos de ofrecer directivas, sino de la perspectiva de futuro, dedicación y capacidad de trabajo.</span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-yFNWLUs5VQ4/YP4hrEkwH9I/AAAAAAABBmY/08LFOHz86gU2pcQyIYyMtxs-8LcHDL56ACLcBGAsYHQ/download.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="177" data-original-width="284" height="199" src="https://lh3.googleusercontent.com/-yFNWLUs5VQ4/YP4hrEkwH9I/AAAAAAABBmY/08LFOHz86gU2pcQyIYyMtxs-8LcHDL56ACLcBGAsYHQ/download.jpg" width="320" /></a></div><br /></span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;"> El liderazgo y el emprendimiento poseen una interacción bastante estrecha y principalmente permanecen tan juntos que casi es imposible separarlos, los dos se complementan para lograr un objetivo. Es fundamental desechar la iniciativa de que las cualidades de liderazgo permanecen reservadas solo para unos pocos, la verdad no es de esta forma, debido a que se demostró que mucho el liderazgo como el espíritu de emprendimiento, son elecciones que se toman destinados a conseguir el triunfo, son habilidades que tienen que ser trabajadas para que se desarrollen, y poder resaltar r y sacar adelante los negocios. <span><!--more--></span></span></div></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;">Fuentes:</span></div><div><span style="font-family: times;"><a href="https://degerencia.com/tema/habilidades/trabajo-en-equipo/">https://degerencia.com/tema/habilidades/trabajo-en-equipo/</a></span></div><div><span style="font-family: times;"><a href="https://sites.google.com/site/culturaysociedaducm/conceptos-basicos">https://sites.google.com/site/culturaysociedaducm/conceptos-basicos</a></span></div><div><a href="https://www.psicoglobal.com/blog/empatia-desarrollo">https://www.psicoglobal.com/blog/empatia-desarrollo</a></div><div><span style="font-family: times;"><a href="https://conceptodefinicion.de/liderazgo/">https://conceptodefinicion.de/liderazgo/</a></span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div><span style="font-family: times;"><br /></span></div>Gino Di Tragliahttp://www.blogger.com/profile/17317040071562063909noreply@blogger.com0